Off The Radar Awareness – Konzept

  1. Unsere Grundlage und Richtlinie: Code of Conduct
  2. Booking
  3. Öffentlichkeitsarbeit
  4. Technische Umsetzung

4.1 Räumlichkeiten 

4.2 Ausstattung Awareness Crew 

  1. Praktische Umsetzung

5.1 Crewing

    1. Bezahlung
    2. Schichten und Ablauf
    3. Verfahrenskette bei Vorfällen

1.Unsere Richtlinien / Code of Conduct 

Code of Conduct

2.Booking

Alle beteiligten Künstler:innen lesen unsere Richtlinien und erklären sich damit einverstanden. Wir sind uns dessen bewusst, dass Inhalte nicht immer so verstanden werden, wie sie gemeint sind. Sprachbarrieren bestehen nach wie vor und dürfen nicht außer Acht gelassen werden. 

Wir behalten es uns vor, im Timetable oder an den Bühnen Content Notes für den Fall auszusprechen, dass künstlerische Darbietungen missverständlich sind oder Konfliktpotential haben.

Die Künstler:innen werden im Booking Prozess über dieses Prozedere informiert und aufgefordert, Konfliktbehaftetes oder leicht Missverständliches anzugeben. 

3. Öffentlichkeitsarbeit / Sichtbarkeit

  • Das Awareness-Konzept steht für alle gut sichtbar auf der Website vom OTR
  • Der Code of Conduct muss beim Ticketkauf gelesen und bestätigt werden 
  • Der Code of Conduct hängt gut sichtbar als Poster beim Einlass
  • Das Thema Awareness hat im Festivalplan einen eigenen Platz und ist im Geländeplan gut erkennbar gekennzeichnet
  • Während der Veranstaltung (VA) liegen Flyer aus, Poster machen auf das Thema aufmerksam
  • Der Awareness-Kontaktbereich ist gut sichtbar ausgeschildert

4.Technische Umsetzung

4.1 Räumlichkeiten

Der OTR Awareness-Crew werden auf jeder Veranstaltung geeignete Räumlichkeiten für die Einrichtung eines Rückzugsraumes zur Verfügung gestellt. Für die Gestaltung und den Betrieb des Awareness-Bereiches wird ein ausreichendes Budget zur Verfügung gestellt. Die Ausgestaltung der Räumlichkeiten obliegt der Awareness-Crew.

4.2. Ausstattung

Der Awareness Crew wird neben geeigneten Räumlichkeiten folgendes zur Verfügung gestellt:

  • ausreichendes Budget
  • Handy und Funke zur Kontaktaufnahme
  • Spycam Finder
  • Signalwesten
  • weiterführendes Infomaterial für den Stand
  • Ablenkungsmaterial wie Puzzle oder Spiele
  • Verpflegung für Betroffene & Crew 
  • Flyer & Poster

5. Praktische Umsetzung

5.1 Crewing

  1. Ziel ist, die Awareness-Schichten einer VA aus der OFF THE RADAR Kerncrew zu besetzen. Ist dies nicht möglich (z.B. durch Größe der VA, Zeitaufwand), sucht die Awareness AG geeignete Menschen, um die Crew aufzustocken. 
  1. Eine hauptverantwortliche Person (Mütze) stellt die Awareness-Crew zusammen. Sie erstellt Schichtplänen und versorgt die Awareness-Crew mit allen wichtigen Infos. Die Mütze bleibt auch während der VA Ansprechperson. Bei Unklarheiten erfolgt eine Absprache mit der Awareness AG und der Awareness Kerncrew.
  1. Mütze kann auch jemensch außerhalb der OTR Crew werden; aber nur in enger Absprache mit der Awareness-Crew und AG. Mütze unterstützt die Awareness AG bei der Suche nach weiteren in der Awarenessarbeit erfahrenen Personen, um die Größe der Awareness Crew zu optimieren. 
  1. Die Awareness Crew setzt sich möglichst aus Personen zusammen, die von ihrem Hintergrund und ihrer Identität her ähnliche Diskriminierungserfahrungen gemacht haben, bzw. als solche wahrgenommen werden können. Ziel ist, möglichst das gesamte Spektrum an Diskriminierungserfahrungen von Awareness Crewmitgliedern abdecken zu können.
  1. Wir streben an, jede Schicht aus Teilen der Awareness Kerncrew, Awareness AG und „Externen“ zusammen zu stellen, um eine möglichst gute Verzahnung mit dem VA Ablauf zu gewähren.
  1. Langfristiges Ziel des OTR ist es, eine eingespielte OTR Awareness Crew zu bilden, die sich vorrangig aus der eigenen Crew speist. 

5.2 Bezahlung

Awarenessarbeit wird bezahlt. (Zur Orientierung dient eine Vergütung unterhalb des Securitylohns)

Als Grundvergütung dienen das Veranstaltungsticket und eine Grundverpflegung vor Ort. Je nach Budgetmöglichkeit der Veranstaltung wird ein Awarenessarbeitsbonus ausgezahlt. Dieser ist ein vorab festgelegter Festbetrag pro Schicht.

5.3 Schichten und Ablauf

  • Die Schichten decken den gesamten Betrieb der VA ab (Beginn bis Ende der VA). 

Je nach Ablauf der VA gibt es fest besetzte Kernzeiten (Festschichten) und Rufbereitschaften.

  • Eine Schicht dauert längstens 6 Stunden. Die Besetzungsstärke der Schichten wird an die Veranstaltungsgröße angepasst. Minimum sind 2 Personen pro Schicht. Die Awareness-Crew arbeitet immer im Team; niemals alleine.
  • Jede Schicht wird dabei möglichst mit mind. einer Person des Awareness Kerncrew besetzt.
  • Ansprechpersonen während der VA sind die Mütze sowie die Teile der Awareness Kerncrew.
  • Die Schicht ausübende Crew bespricht bei einem Vorfall mit der betroffenen Person das weitere Vorgehen. Sie entscheidet mit der betroffenen Person, ob und falls ja, welche Konsequenzen erfolgen sollen. Je nach Bedarf werden Infos an das Office, Security und Mützen weiterer Vorfalls-relevanter / betroffenen Crews weitergeleitet.
  • Vorfälle werden im Logbuch anonymisiert, aber nachvollziehbar, festgehalten. 
  • Bei Schichtwechsel erfolgt eine Übergabe (Logbuch Einträge und sonstige Vorfälle besprechen, Handy- / Funken Übergabe, Unklarheiten etc. besprechen)
  • Der Anlaufpunkt der Awareness Crew ist während der Festschichten immer besetzt. Ein Zweier Team der Awareness Crew macht regelmäßige Rundgänge über das VA Gelände. Ebenso ist die Crew während der gesamten Schicht per Schichthandy und Funke (wenn vorhanden) erreichbar.
  • Die Awareness-Crew trägt während der gesamten Schicht die Signalwesten gut sichtbar über der Kleidung.
  • Substanzmissbrauch während der Awareness Schichten lehnen wir ab. Wir wollen nüchtern sein.

5.4 Verfahrenskette bei Vorfällen

Verstöße gegen unsere Richtlinien können und sollen der Awareness-Crew gemeldet werden.

Die verursachende Person – falls von betroffener oder beobachtender Person gewünscht – wird angesprochen und mit ihrem Verhalten konfrontiert. Ihr wird erklärt, was sie falsch gemacht hat und warum wir solches Verhalten nicht tolerieren. Des Weiteren bilden wir Meldeketten, damit alle Beteiligten gut informiert sind (die Reihenfolge ist je nach Bedarf und Dringlichkeit anzupassen):

  • Logbuch Eintrag anonymisiert
  • Absprache bzw. in Kenntnissetzen vom Awareness-Team (das Schicht hat)
  • bei Platzverweis Security dazu holen, die die Person vom Gelände begleitet
  • Rückmeldung ans OTR Office 
  • Rückmeldung an betroffene Crew Mützen
  • Rückmeldung an Eingangskontrolle (je nach Bedarf)